求人の効果をあげるために見るべきポイントとして、大きく以下の3つがあげられます。

• 表示回数
• 原稿の閲覧数（クリック数）
• 応募数

表示回数

表示回数は、ユーザーが「求人サイトで検索し、検索結果の画面に何回表示されたか」を表した数値のことを言います。

求人サイトにもよりますが、1ページに表示される求人数は数十件程度。自社の求人が1ページ目に表示されれば表示回数は1回。しかし、検索に引っかかっていない場合はもちろん、 2ページ目以降の場合にも次のページに遷移してもらえなければ0となります。

表示回数を増やすための対策

貴社が見てもらいたい人がきっと検索するであろうキーワードを、いかに効率よく散りばめられるかが重要です。

求職者は、表示されたページ数が多いと「多すぎるな…もうちょっと絞ってみよう」と検索条件を増やしていきます。 もちろん絞れば絞るほど表示される求人数は減りますが、その際に自社の求人が検索に残り続けるように関連性の高いキーワードを原稿にもれなく入れましょう。

原稿の閲覧数（クリック数）

閲覧数（クリック数）は、「検索結果の一覧画面に表示された後、何人の人が原稿の中身を見てくれたか」を表した数値になります。

例えば、タウンワークでは一覧画面に表示されるのは「職種名・給与・交通・勤務時間」の4項目です。これらの項目が魅力的であれば求人がクリックされやすくなり、閲覧数は増えるでしょう。

原稿の閲覧数（クリック数）を増やすための対策

掲載される予定のサイトの実際の一覧画面確認し、どの項目が何文字程度表示されているのかを確認します。その上で、表示される項目にアピールポイントを記載しましょう。

例えば、せっかくシフトの融通が利くのに「勤務時間」が一覧では表示されず、 原稿の中身を見てから初めてわかるような原稿も多くあります。採用したいターゲットの心に響くようなアピールポイントは、できるだけ一覧で表示されるよう見直してみましょう。

応募数

応募数は、「何人の方が応募をしてくれたか」を表した数値になります。

上記で紹介した、表示回数や原稿の閲覧数（クリック数）に問題がないのに応募数につながっていない場合には、原稿の中身が魅力的になっていなかったり、疑問が払しょくされていない内容になっている可能性があります。

応募数を増やすための対策

応募数を増やすためには、原稿の中身が魅力的であることが必要です。より具体的に記載しましょう。

例えば、

• 1日の仕事の流れや仕事内容
• 研修の有無
• 応募資格や求める人物像
• 給与アップの幅や、具体的な年次が分かる年収例
• キャリアアップの流れや各役職になるまでの所要期間
• 勤務時間や待遇面

などは応募前に気になるポイントになります。
求人を見て疑問がわかないような記載を心がけましょう。

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