Indeed PLUSを利用する方法の1つに、Airワーク 採用管理で有料掲載する方法があります。Airワーク 採用管理で作成した求人原稿が、Indeed PLUSを通じてさまざま連携求人サイトに掲載されるという仕組みです。
ここでは、そんなIndeed PLUSで効果を高めるための、Airワーク 採用管理の原稿作成のポイントを項目ごとにご紹介します。

募集要項

職種名

職種名は、クリック率を左右する重要な箇所です。
職種名だけで仕事内容が伝わるように、構成は「〇〇の●●」が最適です。

（例：不動産会社の営業、求人広告会社の営業事務　等）。

ただし、下記の内容は効果が悪くなる可能性があるため、入れないように気を付けましょう。

・クリックを誘う表現…「歓迎」「活躍」など
・雇用形態の記載…「正社員」「アルバイト」など
・文章やフレーズ…「です」「ます」など
・給与情報…「時給」「年収」など
・社員特典・福利厚生…「残業無」「寮あり」など
・会社情報…「上場企業」「業界大手」など
・記号…「♪」「★」等

仕事内容

仕事内容は、具体的な働くイメージが湧く内容にすることが重要です。特に応募率が悪い場合は、仕事内容の書き方を見直すことで改善が期待できます。
ターゲットとなる人が読んだときに理解できるような伝わりやすい表現を心掛けましょう。箇条書きでも大丈夫です。仕事内容以外に、会社情報やアピール文言などを入れることもオススメです。会社のリアルな情報が伝わるよう、具体的なエピソードを交えて記載することも効果的です。

Indeed PLUSの原稿は、合計1,000文字以上であることが推奨されており、この箇所には最大4,000文字入るため、ここでしっかりと情報を記入しましょう。

・例（営業職の場合）
・取引先は●●●●や●●●●など。
座学や先輩同行などの研修からはじめて、徐々に先輩の担当顧客を引き継ぎます。
●ヶ月でのひとり立ちが目安ですが、習熟度に応じてサポートしますので営業デビューの方もご安心ください！

＜具体的な仕事内容＞
・アポイント獲得（商談の日程調整等）
・課題のヒアリング（具体的な内容を確認）
・提案
・契約手続き（書類作成、事務処理等）
・アフターフォロー など
教育体制は万全ですから、
「人と関わる仕事を通して成長したい」
「色々な人と出会い、知見を拡げたい」
「同世代の仲間と一緒に上を目指したい」
そんな思いにしっかりお応えします。

現在営業は20代～30代の男女スタッフ5名、事務員は30～40代の女性スタッフ3名が活躍中です。
経験、年齢に問わず仲のいい職場で、週に1回は全員でランチを食べています。

求める人材

求める人材の項目は、ターゲットへのレコメンドを最適化するために重要な情報です。
求めるターゲットが読んで共感できるような内容を書くことがポイントです。候補者へ無料でアプローチを送付できる「アプローチ機能」に表示される候補者は、ここに入れたキーワードにも大きく影響されますので、適切なキーワードを入れていきましょう。「●●の経験がある方」「●●の有資格者」といった能力はもちろん記載すべきですが、それ以外に、ターゲットの「志向」と「属性」を明確にできるとより良いです。

【志向】（ターゲットが考えていること、希望していること）
例：
・人と話すことが好きな方
・自分のペースでコツコツと作業をしたい方
・バイト先で友達を作りたい方

【属性】（どこにいるどのような人か）
例：
・お子様が小学校にあがって自分の時間が増えた主婦・主夫さん
・サークル・部活と両立したい学生さん
・掛け持ちで働きたいフリーターさん

求人キャッチコピー

求人キャッチコピーは、原稿上部に表示され、とても目立つ箇所です。
最もアピールしたいことや、他社と差別化を図れる内容を入れましょう。文字数が30文字と限られているので、単語の羅列でも問題ありません。

例：週1日～ok/交通費全額支給/資格取得支援制度あり！

募集イメージ

募集イメージは、職種名同様、クリック率を左右する重要な箇所です。
写真は原稿のクリック率や応募率を上げるうえで重要な要素なので、できる限り入れましょう。画像は最大5枚まで入ります。スタッフの写真など、職場の雰囲気が伝わるものや、仕事内容がわかりやすい画像が理想です。ロゴマークも使えます。ただし、フリーフォトは推奨されておりません。

雇用条件

給与額

給与情報も、一覧表示される大事な情報です。給与はなるべく、下限額だけではなく上限額も書くようにしましょう。下限額だけだと、経験者から見たときに「給与が低い」と感じられる可能性があるためです。

・良い例：月給20万～30万円（経験・能力を考慮）

・悪い例：月給20万円～
⇒全員が一律で20万円なのか、給与の上り幅はどうなのか、と求職者が不安になる書き方です。
　また、一覧画面で見た時には「月給20万円」としか表示がされないため、
　給与の上り幅がないように見えます。

勤務時間

勤務時間は、日給・月給制の場合の表記方法に注意が必要です。
日給・月給制の場合、勤務時間は「総労働時間」もしくは「実働・みなし労働時間」で記載する必要があります。

例：
・（総労働時間で表記する場合）総労働時間：1ヶ月あたり176時間
・（実働時間で表記する場合）実働時間：1日あたり8時間、平均勤務日数：1ヶ月あたり24日

社会保険・福利厚生

社会保険・福利厚生の項目は、正確に記載しないとIndeed PLUSに掲載されない場合があるため注意が必要です。
社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）が全て適用される場合は問題がありませんが、社会保険が適用されない条件の場合は、理由を明記する必要があります。

適用されない例：週20時間以内の勤務者の募集、従業員5名以下の事業所、歯科医師国保の適用事業所　等

キーワード

スキル・経験・資格

1ページ目の「求める人材」に入力したキーワードが反映されます。募集ターゲットに当てはまる項目を多く設定することで、マッチングの精度が高まります。アプローチ機能を送る候補者一覧は、このキーワードの内容も影響されますのでしっかり設定しましょう。あまりキーワードが表示されない場合は、「キーワードで探す」の箇所からさまざまなワードを入力して探してみたり、ページを戻って「求める人材」に記載する条件を見直してみましょう。

原稿の修正が完了したら

修正内容を反映させる

掲載中原稿を修正すると、「未反映の内容があります」と表示されます。この状態では修正内容は反映されておりません。修正後、「掲載する」ボタンを押し、修正した内容を反映させましょう。

エラー表示の内容を確認する

原稿の状態に応じて、さまざまなエラー表示が出ます。もしもエラー表示が出てしまったら、焦らずに、どのようなエラー表示がされているか確認して対処しましょう。原稿の編集ボタンを開くと、エラーの詳細が表示されることもあります。また、Airワーク 採用管理のヘルプページやIndeed掲載基準を確認しながら、エラーの原因を探りましょう。

「Indeed PLUS連携サービスに掲載されていません」といった表示など、明確なエラー理由がわからない不備が出てしまうことがあります。その場合は、ヘルプページからお問い合わせいただくか、お気軽に担当の営業までご連絡ください。

Airワーク 採用管理の求人原稿作成の注意点

求人広告や労働条件の提示に関する法律・規定を順守する

求人広告には、どのメディアにも共通して遵守すべき記載ルールや表記規定があります。理由の1つとして、日本国憲法第22条で定められている基本的人権の「職業選択の自由」を守るためです。大前提、求職者が自ら、自由に職業選択をできるように配慮しなければなりません。
また、自社に適した人材を確保するためにも、正確な求人広告を掲載することは重要です。不確かな情報や法律に反した求人広告では、求める人材からの応募を得られず、採用活動に支障をきたすことになります。

求人掲載時にはAirワーク 採用管理の原稿掲載ガイドラインを必ず確認する

もし掲載した求人原稿に問題がある場合、掲載が停止する可能性があります。
求人原稿を作成する際には、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のヘルプページにある原稿掲載ガイドラインを必ず確認しましょう。Airワーク 採用管理ホーム画面右上の「ヘルプ」からヘルプサイトにいき、検索窓で「原稿掲載ガイドライン」と検索すると確認できます。

求人原稿で禁止されている表現に関しては、会員限定記事でもご紹介をしております。

求人原稿で禁止されているNG表現

その他の改善ポイント

Indeed PLUSの効果改善について、詳しくは会員限定記事でもご紹介しております。
あわせてご覧ください。

Indeed PLUSの効果改善の方法